亿德体育为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

　　1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

　　2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算亿德体育，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费

　　b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

　　c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费，

　　d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。

　　3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用亿德体育，并于领用当月工资中扣除。

　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

　　为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。

　　3.2 各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发放及着装检查。

　　5.1.1 常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报《工作服申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放；

　　5.1.2 临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上标准再统一申报制作；

　　5.1.3 各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。

　　5.2.1 为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，每年询比价一次，确定制作厂家；

　　5.2.2 各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际情况可委托集团代为询价制作。

　　6.2 领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。

　　6.4 工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。

　　6.5 原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，后勤员工两年更换一次。

　　6.6 在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用，

　　如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。

　　6.7 工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一工作服。

　　6.1 员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供。

　　7.2 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类，在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。

　　7.3 员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线 员工着夏季工作服时，如天气较冷时允许着冬季工作服。

　　7.5 员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。

　　8.2 行政部门对当月第一次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处20元/次罚款。

　　8.3 行政部门对当月第二次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处50元/次罚款，直接领导监管不力，承担连带责任，处以20元/次罚款亿德体育，当月连续三次被查处者，取消优秀员工评选资格。

　　8.4 对当月违规罚款记录五次以上（含五次）的员工，按严重违反公司制度处理，公司可解除劳动合同关系。

　　8.5 对全年违规罚款记录十次以上（含十次）的员工，取消当年优秀评选资格，且年终奖同等标准下减少10%。

　　8.6 违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照公司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。

　　9 本制度的解释及修订权归集团公司行政部门，以往规定与本制度相冲突的以本制度为准，本制度自公布之日起实施。

　　一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

　　二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.

　　三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

　　4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；

　　5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；

　　5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年亿德体育，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

　　b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

　　c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

　　d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

　　6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售亿德体育、采购及出差人员可免于上述规定)

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；